Unul-opriți furnizorul de servicii de personalizare a îmbrăcămintei
Intrați în legătură
FREE express international delivery + EASY returns
Căutare
rom
știri
știri
știri

Ținuta personalizată a angajaților este ambalajul imaginii

July 2nd at 4:02pm

Uniformele pentru teme sunt purtate de persoane fizice, carenunumai că reflectă comportamentul spiritual al angajaților, dar demonstrează șinatura civilizată a companiei. De exemplu, o uniformă cu un stil întunecat și armonios reflectă stilul stabil al companiei; Și culorile strălucitoare și stilurile la modă de haine de lucru pot demonstra inovația și spiritul de pionierat al companiei.

 

 

Respectul clienților este, de asemenea, important. Deși industriile sunt diferite, adevărul este același. Prin urmare, ar trebui să ascultăm mai mult opiniile celeilalte părți în comunicareanoastră zilnică și să învățăm mai mult de la ei. Acest lucrununumai căne ajută să creștem, ci și face ca cealaltă parte să aibă încredere înnoi. În același timp, trebuie să ai și principii. Nu poți rămâne fără principii. Dacă aveți principii, puteți respinge unele oportunități de afaceri, dar puteți câștiga respectul celeilalte părți. De asemenea, poate pune o bază solidă pentru afacerea dvs. viitoare.

 

 

Forma personalizată a corpului hainelor de lucru Hongjue este de la sine înțeles, inclusiv greutatea, înălțimea și circumferința. Țesăturile folosite pentru hainele pentru teme sunt de obicei: Gongshuang, Jinggong, anti-mătase statică, boutique etc., toate având funcțiile lor comune. De exemplu, Gongshuang: după mare-tratament termic, textura țesăturii este strânsă și bogată, cu rezistență bună, spălare ușoară la mașină și rezistență bună la riduri. Jinggong: Suprafața țesăturii are atât efectele antirid și antipilling ale fibrelor sintetice, cât și proprietățile confortabile, de absorbție a umezelii și de respirație ale bumbacului pe spate.

 

 

După îmbrăcarea uniformelor de lucru, angajații intră în starea de lucru. Uniformele sunt o reflectare a sinelui-disciplina, profesionalismul și loialitatea față de îndatoririle lor, care, fără îndoială, pot reglementa comportamentul angajaților și pot spori gradul de conștientizare disciplinară. Valoarea și semnificația personalizării hainelor de lucru sunt foarte semnificative!!